Fraîchement désigné Premier ministre, Gabriel Attal avait affirmé vouloir réduire le nombre de personnes touchant le SMIC en France. Face à lui, le Nouveau Front populaire (NFP), en cas de victoire aux législatives, souhaite augmenter le salaire minimum légal à 1.600 euros net, marquant une hausse significative de 200 euros (+14,3 %). Une augmentation d’une telle envergure serait presque sans précédent depuis celle de 1981, sous le gouvernement Mauroy, qui avait mis en place une hausse de 10 %.
Les réactions ne se sont pas faites attendre, notamment du côté des organisations patronales, qui jugent cette mesure difficile à supporter. Elles mettent en garde contre un impact potentiellement négatif sur la compétitivité et l’emploi. L’Institut Montaigne estime à 3,5 milliards d’euros le coût pour les finances publiques, en raison des pertes de cotisations sociales. Michel Picon, président de l’U2P, a souligné la gravité de la situation lors d’une intervention sur RTL.
Impact de la Hausse du SMIC sur l’Emploi et la Compétitivité
Le SMIC, seul salaire directement indexé sur l’inflation, a connu huit hausses depuis 2021 du fait de l’augmentation des prix. Actuellement, 17,3 % des employés sont rémunérés à ce niveau, un chiffre record. Avec la proposition du NFP, cette proportion pourrait grimper jusqu’à 25 %, englobant ceux qui gagnent entre 1.400 et 1.600 euros.
Hadrien Clouet, député sortant LFI de Haute-Garonne, reste optimiste quant à la diffusion positive de cette hausse salariale. Selon lui, elle pourrait favoriser une augmentation générale des salaires au-delà de l’inflation et des minima de branches. Cette dynamique permettrait d’éviter un nivellement par le bas autour du SMIC.
Le débat sur les conséquences de cette mesure sur l’emploi reste ouvert. Certains craignent une augmentation du coût du travail pour les peu qualifiés, tandis que d’autres pointent des baisses possibles de charges pour les salariés mieux rémunérés, rendant possible des allégements de cotisations. L’augmentation du pouvoir d’achat pourrait, par ailleurs, stimuler la consommation et, par ricochet, les embauches.
Stratégies d’Accompagnement et Mesures Compensatoires
Pour compenser les éventuels effets négatifs, le NFP envisage de mettre en place des mesures telles que le plafonnement des loyers et des prix de l’énergie, par le biais de tarifs maximaux ou de compensations financées par une taxe sur les super profits. Fabien Roussel, secrétaire national du Parti communiste, a mentionné un fonds de compensation pour soutenir cette initiative, qui ne pèserait pas sur les finances de l’État grâce à une redistribution entre entreprises.
Gilbert Cette, économiste et ancien président du groupe d’experts sur le salaire minimum, critique la mesure, arguant qu’elle ne résout pas le problème de fond, à savoir la stagnation prolongée des salaires au niveau du SMIC. Il prévoit une augmentation de la pauvreté due aux effets de seuil qui empêchent une progression salariale significative.
Enjeux de la Réforme Socio-Fiscale
La réforme du “coin socio-fiscal”, qui interfère entre le salaire brut et le revenu net disponible, est cruciale pour améliorer la situation. Une étude de Rexecode, basée sur des enquêtes auprès des entreprises, révèle que 8 % des employeurs sont régulièrement confrontés à des obstacles à l’augmentation des salaires, principalement en raison de ce coin socio-fiscale. Ce dernier renforce plus qu’il ne crée des freins à la progression salariale, selon Olivier Redoulès, directeur des études chez Rexecode.
Ainsi, la proposition de hausse du SMIC du Nouveau Front populaire soulève autant d’espoirs que d’inquiétudes, avec des conséquences potentielles importantes sur l’emploi, la compétitivité des entreprises et la structure même du marché du travail en France.
