Recruter représente un défi significatif pour les très petites entreprises (TPE). Malgré une légère détente observée récemment sur le marché du travail, les tensions demeurent élevées, affectant particulièrement les petits employeurs. Une récente étude du ministère du Travail, portant sur les emplois vacants, met en lumière cette problématique.
Qu’est-ce qu’un emploi vacant ?
Un emploi vacant se définit comme un poste disponible, qu’il soit nouvellement créé ou précédemment occupé, et pour lequel l’employeur entreprend des démarches actives afin de trouver le candidat idéal. Dans le secteur privé, à l’exception de l’agriculture, de l’intérim et des particuliers employeurs, il ressort que 40% des 615.000 postes non pourvus en moyenne en 2023 concernent des entreprises comptant entre un et neuf salariés.
La situation révèle ainsi la disproportion des difficultés rencontrées par les TPE dans leurs efforts de recrutement, comparativement aux plus grandes structures. Ce constat souligne la nécessité pour ces petites entités de développer des stratégies efficaces et adaptées pour attirer et retenir les talents.
