Un Ralentissement de la Croissance et ses Effets
Malgré un ralentissement de la croissance, les tensions de recrutement persistent, bien qu’elles soient légèrement moins intenses qu’auparavant. Ces tensions restent nettement plus élevées qu’avant la crise du Covid-19. Cette situation est particulièrement marquée pour les cadres, qui demeurent très sollicités par les entreprises.
Les Difficultés de Recrutement des Cadres
En 2023, parmi les entreprises ayant recruté au moins un cadre, six sur dix ont rencontré des difficultés pour aboutir à ce recrutement, soit une baisse de 4 points de pourcentage par rapport à l’année précédente. En comparaison, en 2019, seulement une entreprise sur deux faisait face à ce type de problème. Ces chiffres proviennent d’une étude récente publiée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec).
Les Causes des Tensions de Recrutement
Les raisons de ces tensions restent inchangées : insuffisance de candidatures, profils inadaptés, forte concurrence entre employeurs, et prétentions salariales élevées des candidats. Ces facteurs obligent les entreprises à ajuster leurs critères de sélection pour attirer les talents nécessaires.
Les Pratiques de Recrutement en Question
De manière paradoxale, aucun recruteur ne remet en cause ses pratiques de recrutement, bien que ces dernières soient souvent critiquées. Une deuxième étude de l’Apec, également publiée ce mardi, met en lumière ces critiques récurrentes.
